劳动争议和合同纠纷，标的往往不算大，但对当事人的现金流、对一家小企业的存续，影响是直接的。李安正律师办案的习惯是：先把账算清楚，再谈方案。
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个人简介
河南管乐瀛律师事务所创始合伙人，主要执业方向为劳动争议与合同纠纷等民商事诉讼、仲裁业务。
劳动争议方向。代理用人单位与劳动者双向案件，涵盖劳动合同订立与解除、经济补偿金与赔偿金、加班费与年休假工资、竞业限制与保密义务、工伤认定与待遇、企业规章制度合规审查等事项，熟悉劳动仲裁与诉讼的程序衔接及举证责任分配规则。
合同纠纷方向。承办买卖、借款、租赁、服务、承揽等各类合同争议，擅长围绕合同解释、履行抗辩、违约责任与损失认定组织证据链，并为中小企业提供合同文本审查与履约风险防控建议。
办案注重节奏把控与成本意识：一个标的十万元的案件，如果程序走满要一年，即便赢了，对当事人的意义也打了折扣。因此在方案设计上，会优先评估调解、支付令、保全施压等更快的路径，把时间成本一起算进去。
主要执业领域
- 劳动合同解除与经济补偿协商解除、过失性辞退、经济性裁员的合法性判断；经济补偿金与违法解除赔偿金的计算与主张；解除程序瑕疵的处理。
- 工资类争议加班费、年休假工资、绩效与提成、未签书面劳动合同的二倍工资、克扣与拖欠工资。
- 竞业限制与保密义务竞业限制协议的效力与范围、补偿金支付、违约金调整、商业秘密保护。
- 合同争议买卖、借款、租赁、服务、承揽等合同的效力、解释、履行抗辩、违约责任与损失认定。
- 企业用工与合同合规劳动合同、规章制度、员工手册、对外合同的文本审查与风险防控机制搭建。
办案方法
先把账算清楚。劳动争议的诉求大多是钱，把每一项的金额、计算依据、对应证据列成一张表，谈判和庭审才有底气。算不清账的谈判，最后往往只能接受对方的报价。
举证责任要早看清。劳动争议中相当一部分事项的举证责任在用人单位一方——考勤记录、工资发放记录、规章制度是否公示、解除通知的理由与依据。谁承担举证责任，决定了取证工作的重心放在哪一侧，这一点在接案时就要判断清楚。
合同看三件事。约定了什么、履行到哪一步、谁先违约。把这三件事的证据固定下来，绝大多数合同争议的走向就清晰了。剩下的工作是让证据能够被法庭采信。
常见问题
被公司辞退了，能拿到多少补偿？
首先要区分是合法解除还是违法解除。合法解除且符合法定情形的，用人单位支付经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。最终数额还要看工资基数（是否高于当地社会平均工资三倍）以及解除理由所依据的证据。
没有签劳动合同，还能维权吗？
可以。是否存在劳动关系，不看有没有书面合同，而看实际用工情况——工资支付记录、考勤记录、工作安排、工牌工服、社保缴纳记录、同事证言等都可以作为证据。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，这项权利不要放弃。
劳动争议必须先仲裁才能起诉吗？
是的，劳动争议一般实行仲裁前置：需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向人民法院起诉。申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；追索劳动报酬等情形另有特殊规则。时效是这类案件最容易失守的地方，早咨询比晚咨询好。
合同纠纷应该去哪个法院起诉？
一般可以向被告住所地或者合同履行地人民法院起诉；如果合同中存在合法有效的协议管辖条款，则按约定确定管辖法院。此外，不动产纠纷、建设工程施工合同纠纷等属于专属管辖，只能在不动产所在地起诉。管辖选错会导致案件被移送，白白耽误一两个月。
* 以上内容为一般性法律信息介绍，不针对具体个案，也不构成正式法律意见。个案处理结果受事实、证据与法律适用等多重因素影响，本所不对案件结果作出承诺。
